Employer Branding

Unternehmen müssen sich bewerben, um neue, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sie müssen sie sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt platzieren und vor allem von den Mitbewerbern abheben. Um das Recruiting und die Bindung an das Unternehmen effizient zu gestalten,...

Personalplanung

Mit der Personalplanung stellen Unternehmen sicher, dass unter Berücksichtigung der finanziellen Mittel kurz-, mittel- und langfristig benötigte Arbeitnehmer mit der geeigneten fachlichen Ausbildung und in ausreichender Anzahl zur Verfügung stehen, um die...

Potenzialanalyse

Mit der Potenzialanalyse erkennt man vorhandene Stärken, Fertigkeiten und Fähigkeiten von Mitarbeitern, Bewerbern, aber auch der gesamten Unternehmensorganisation. Ziel ist es die Mitarbeiter entsprechend Ihren Fähigkeiten einzusetzen und so das optimale...

Social Media mit SWOT, SMART und POST

Entscheidend für die Personalgewinnung auf Web 2.0 ist nicht die Auswahl der Tools, wie Facebook, Twitter oder XING, sondern eine geplante, langfristig erfolgreiche Strategie. Die Social Media-HR-Strategie sollte eng verknüpft sein mit der Marketing-, Kommunikations-...

Talentmanagement

Talente finden, fördern und binden Zielsetzung 1. Vakante Stellen sollen qualitativ sehr gut besetzt werden 2. Die Nachfolge muss gesichert werden 3. Mitarbeiter sollen Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden Umsetzung Talentmanagement...