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Personalvermittlung – Personalberatung – Personalentwicklung

Nehmen Sie sich Zeit Pressen Sie ein Vorstellungsgespräch nicht zwischen zwei wichtige Termine.Gerade bei der Einstellung von qualifiziertem Personal sollten Sie sich zusätzlich zum eigentlichen Gespräch mit dem Bewerber auch Zeit für eine vernünftige Vor- und Nachbereitung nehmen.Sie haben sich auf das Gespräch vorbereitet, d. h. Sie haben ein Anforderungsprofil erstellt, kennen die…
Das Vorstellungsgespräch dient vor allem dazu den Bewerber näher kennenzulernen, außerdem möchte man die Möglichkeit nutzen die Bewerbungsunterlagen zu prüfen oder Nachfragen zu stellen. Der Bewerber soll sich aber auch selbst ein Bild von dem Unternehmen machen können, er hat in diesem Gespräch die Möglichkeit herauszufinden, ob ob er in diesem Unternehmen überhaupt…

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf (Musterbeispiel) Lebenslauf(hier können Sie das Bild einfügen, besser ist es aber ein eigenes Deckblatt mit Bild und Kontaktadresse der Bewerbung beizulegen) Max Mustermann Ausbildungsabschlüsse:Musterstr. 25 Abitur 1983123456 Musterstadt Bankkaufmann 1986Diplom-Betriebswirt 1992Tel. (privat)Tel. (mobil)Email-Adresse: Geboren am:Familienstand:__________________________________________________________________ Ausbildungs- und Berufsentwicklung:August 1983 – Juni 1986 Ausbildung zum Bankkaufmann (genaue Adresse des Arbeitgebers)usw. bitte geben…

Das Anschreiben

Das Anschreiben Nutzen Sie die Stellenanzeige für die Formulierung Ihres Aschreibens!Wenn Sie die Muss-Anforderungen erfüllen, dann stellen Sie das im Anschreiben, geordnet nach der Wichtigkeit, dar. Der Personaler muss auf den ersten Blick erkennen, dass der Bewerber geeignet ist.Gehen Sie auf das Eintrittsdatum ein, erwähnen Sie eine eventuelle Kündigungsfrist. AdresseRecherchieren Sie die genaue…

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