Talentmanagement

Talente finden, fördern und binden Zielsetzung 1. Vakante Stellen sollen qualitativ sehr gut besetzt werden 2. Die Nachfolge muss gesichert werden 3. Mitarbeiter sollen Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden Umsetzung Talentmanagement beinhaltet drei personalpolitische Maßnahmen: - Suche nach Talenten - Förderung der Talente - Bindung der Talente an das Unternehmen Ziel…
Entscheidend für die Personalgewinnung auf Web 2.0 ist nicht die Auswahl der Tools, wie Facebook, Twitter oder XING, sondern eine geplante, langfristig erfolgreiche Strategie. Die Social Media-HR-Strategie sollte eng verknüpft sein mit der Marketing-, Kommunikations- und Unternehmensstrategie und dazu betragen die Unternehmensziele zu erreichen. Die SWOT-Analyse Als Grundlage, um die Gesamtsituation zu analysieren…

Resilienz

Widerstandsfähigkeit im Arbeitsalltag Trotz neuer Technik wachsen die Ansprüche auf den Einzelnen im Beruf und im Privatleben immens. Die anstehenden Arbeitsabläufe sollen korrekt, professionell, fehlerfrei und vor allem zeitnah erledigt werden. Firmen versuchen bei Ihren Mitarbeitern die psychische Widerstandskraft zu stärken und nutzen dazu Resilienzkonzepte, die ursprünglich dazu gedacht waren Menschen im Umgang…

Potenzialanalyse

Mit der Potenzialanalyse erkennt man vorhandene Stärken, Fertigkeiten und Fähigkeiten von Mitarbeitern, Bewerbern, aber auch der gesamten Unternehmensorganisation. Ziel ist es die Mitarbeiter entsprechend Ihren Fähigkeiten einzusetzen und so das optimale Tätigkeitsfeld für sie zu finden. Hierzu werden die Mitarbeiterprofile mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens verglichen und gegebenenfalls Maßnahmen, wie Umstrukturierung,…